직업선택 5단계
[2단계] 내가 가지고 있는 전문성을 회복하라!-계속
2) 성격유형
직업선택에 있어서 자기 자신과 맞는 직업을 선택한다는 것은 대단히 중요한 사안이다. 그렇다면 자기 자신과 맞는 직업이라고 가정 했을 때 그 기준이 되는 것은 과연 무엇인가?
일반적으로 그것을 ‘적성’이라고 한다. 적성에 대한 여러 가지 학설이 있지만 그동안의 적성검사 도구들을 다루어 본 결과 MBTI성격유형 검사를 가장 유용하게 이용할 수 있었다.적성검사는 직업을 위해 어떤 훈련이나 기술을 배우기 전 단계에서 실시하는 것이다. 내면에 감춰져 있는 원천적 능력이나 기질을 알아보아 어떤 직업을 수행해야 할 지 객관적 자료를 얻을 수 있는 것이 검사다. 이런 점에서 MBTI성격유형검사는 대단히 구체적으로 우리의 적성을 진단해 볼 수 있다.
내 자신이 어떤 사람인가를 알고 있을 때 만족도 높은 직업을 선택할 수 있다. 나 자신의 선호도(무엇을 선천적으로 좋아하는가?)에 의해 내게 맞는 직업이 구분되어지고 선택되어질 확률도 높아지게 된다. 결과적으로 나에게 맞는 직업이란 나의 성격에 따라 달라 질 수 있다. 그것도 환경적인 영향을 받지 않고 타고난 기능과 기질 즉 성격유형에 따라 달라 질 수 있는 것이다.
그 한 가지 예로 MBTI성격유형 이론을 살펴보면 아래와 같다.
1) 나와 다른 사람들과의 교제 시 나타나는 태도에 따라 – 외향과 내향형으로 구분하며
2) 외부로부터의 정보수집 방법에 따라 – 감각과 직관형으로 구분하고
3) 판단과 결정을 내리는 방법에 따라 – 사고와 감정형으로 구분되며
4) 외부에 대처하는 행동양식과 생활양식에 따라 – 판단과 인식형으로 구분된다.
위의 4가지 선호경향에 따라 총 16가지 성격유형으로 구분할 수 있는데 그 유형별 성격의 특성이 우리에게 선천적 선호도에 의한 직업적성을 예측할 수 있게 해 준다.
또한 MBTI성격유형검사는 일반적인 성격의 특성, 즉 강점과 장점을 파악하여 알게 하며, 주의하고 개발할 점을 제시해 주고 있다. 그리고 무엇보다도 자신에게 맞는 선호하는 직업 환경을 구체적으로 나타내 주고 있어 자신의 성격적 적성을 알아보는데 또한 매우 유용하다. 뿐만 아니라 성격유형별로 자주 선택하는 직업군과 덜 선택하는 직업군을 예시하고 있어 자신의 직업적 적성을 찾기에 매우 유용한 도구이다.
우리나라 사람들의 과반수를 넘게 차지하고 있는 성격유형 중에 ISTJ유형에 관하여 한국심리검사연구소의 자료를 통해 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
① ISTJ의 성격특성(장점/강점)
– 돌다리도 두들겨 보고 건너는 아주 신중한 성격이다.
– 변화를 싫어하고 유지하려는 습성이 많다.
– 보수적이며 관례적이다.
– 어떤 사실과 이론들을 정확하고 체계적으로 기억한다.
– 현실감각이 대단히 뛰어나다.
– 반복적이고 일상적인 일을 잘 처리한다.
– 조용하며, 신중하고 침착하며, 성실하다.
– 누가 보든 안보든 맡은 일을 끝까지 처리한다.(철두철미)
– 사리가 분명하며 법 없이 살 수 있다.
– 남을 많이 의식하여 나서기를 꺼려하며 자기를 잘 들어 내지 않는다.
– 계획을 짜는 것이 습관화 되어 있다.
– 놀고 즐기는 것에는 인색하다.
② ISTJ유형의 주의하고 개발할 점
– 타인과 자신을 위해 유머를 개발 할 필요가 있다.
– 너무 현재에 초점이 맞추어 있기 때문에 장기적인 비전을 가질 필요가 있다.
– 대인관계에서 상대방의 감정을 살 필 줄 알아야 한다.
– 자기 생각에만 빠져 있지 말고 변화와 다양성에 개방할 필요가 있다.
– 정서나 감정표현에 노력할 필요가 있다.
③ ISTJ유형의 선호하는 작업환경(이럴 때 일할 맛이 난다.)
– 논리적이고 효과적으로 잘 짜여진 절차를 따라 일에 몰입할 수 있을 때
– 자신에게 맡겨진 과업이나 프로젝트를 오랜 시간 집중 할 수 있고, 충분한 시간이 주어져 그 일을 완결 시킬 수 있을 때
– 실험적으로 한 번 해보는 식으로 불필요한 상황과 마주칠 필요가 없을 때
– 예측할 수 있고 안정적이며 일관성 있는 환경에서 일하고 있을 때
– 자신이 예상했던 결과와 실제의 결과가 딱 들어맞았을 때
– 분명한 목표를 가지고 있는 잘 짜여진 조직구조 안에서 일할 때
– 자신이 수행하여야 할 책임의 범위가 분명하게 주어질 때
– 자신의 공헌에 대한 평가나 보상이 실질적이고 구체적일 때
④ ISTJ유형의 자주 선택하는 직업들
– 행정/비즈니스 분야 :
행정기관, 비즈니스 분야의 직업을 좋아하는 경향이 있고, 시스템을 관리 운영하는 일에 능력을 보인다. 구체적으로 잘 제도화된 조직을 선호하며, 안정적인 기관에서 근무하길 원한다. 특히 눈에 보이는 상품이나 서비스업을 선호한다. 구체적인 직업군으로는 행정공 무원, 세무공무원, 경찰관, 공인회계사, 세무사, 은행원, 주식중개인, 부동산 중개인 등 이다.
– 교육/기술 분야 :
ISTJ유형은 교육 분야에 만족을 느끼는 일이 많은데 특히, 기술과목이나 수학, 학교행정 등에 많은 선호도를 보이고 있다. 구체적으로 기술자, 엔지니어, 프로그래머, 지질학자, 기상학자, 약사, 등이다.
⑤ ISTJ유형의 덜 선택하는 직업들
ISTJ형들은 아주 양육적 이거나 관계 지향적인 일로 특징 지워지는 직업에는 다소 덜 종사한다. 더구나 이론적, 추상적이며 상징적인 자료들에 계속 주의를 기울여야 하는 직업에는 더욱 드물게 나타난다. 예술분야나 집단 그룹을 많이 상대해야 하는 일에도 적게 일한다. 구체적으로 예술가, 상담가, 음악가, 성직자, 심리학자, 유치원교사, 보육교사, 배우 등에는 덜 선택하는 경향이 있다.
위와 같이 한 개인의 성격유형은 자신의 직업선택에 있어 매우 중요한 기준을 제시해 주고 있다. 따라서 자신의 가치관과 성격유형은 우리에게 일을 할 수 있는 원동력이 된다.
다음호에서는 이어서 흥미유형에 관한 글을 올리도록 하겠습니다.
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